Acasa » Advertorial

WINBET România încurajează egalitatea de gen cu inițiativa „Prin femei, promovăm femei” (P)

Publicat: 20-03-2025, 15:10

București, 20 martie 2025 – WINBET, unul dintre liderii din industria jocurilor de noroc, reafirmă angajamentul său față de egalitatea de gen cu ajutorul inițiativei „Prin femei, promovăm femei.” Acest program subliniază dedicarea companiei pentru crearea unui mediu de lucru incluziv, în care femeile se dezvoltă profesional și se susțin reciproc, contribuind la o maimare echitate și diversitate într-un sector tradițional dominat de bărbați.

La WINBET, egalitatea de gen nu este doar un obiectiv, ci o valoare fundamentală. Companiapromovează activ oportunități egale, reprezentare echitabilă și o cultură organizațională incluzivăprin:

• Asigurarea unei remunerații egale pentru muncă egală;

• Recrutarea și promovarea activă a femeilor la toate nivelurile;

• Dezvoltarea de programe de leadership și mentorat pentru angajatele companiei;

• Crearea unui mediu de lucru sigur și incluziv, lipsit de discriminare;

• Progres și reprezentare.

În prezent, femeile reprezintă 43% din totalul angajaților WINBET România, având o prezențăsemnificativă la toate nivelurile organizației. La nivel de entry-level, 45% dintre posturi sunt ocupate de femei, în timp ce 48% dintre angajate reprezintă middle-managementul companiei. Întop management, femeile dețin 43% dintre pozițiile de conducere, reflectând angajamentulcontinuu al companiei față de diversitatea de gen.

Recunoscând importanța leadership-ului feminin, compania a realizat progrese semnificative înpromovarea femeilor în funcții de conducere și își propune să atingă un echilibru de 50/50 la nivel executiv.

„Prin adaptarea continuă a politicilor noastre și menținerea unui dialog deschis cu angajații, ne propunem să devenim un model de referință pentru egalitatea de gen în industria jocurilor de noroc,” a declarat Mark Adonia, CEO WINBET România.

Inițiative și bune practici

Pentru a sprijini dezvoltarea profesională a colegelor din companie, WINBET a implementat o serie de inițiative-cheie:

• Mentorat activ oferit de colege aflate în poziții de conducere, pentru a ghida și susțineangajatele în dezvoltarea lor profesională;

• Programe exclusive de leadership, dedicate femeilor cu potențial ridicat, care le oferăcompetențele și încrederea necesare pentru a accede în poziții manageriale și executive;

• Politici echitabile și imparțiale de recrutare și promovare, care asigură oportunități egalepentru toți candidații;

• Măsuri pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum programe de lucru flexibile, politici extinse de concediu parental, sprijin pentru îngrijirea copiilor șiprograme structurate de reintegrare pentru proaspetele mame;

• Asigurare medicală privată și inițiative de wellness pentru un mediu de lucru sănătos șisusținător.

• Compania derulează campanii interne de conștientizare, promovând poveștile de succes ale liderelor din cadrul WINBET și aplicând o politică de toleranță zero față de hărțuire șidiscriminare.

Povești de success, obiective viitoare și impact în industrie

Un exemplu remarcabil de ascensiune profesională în cadrul companiei este cel al Directoruluide Conformitate (Director of Compliance), care a început ca asociat juridic și acum coordoneazăstrategiile de reglementare pe mai multe piețe.

Actualul Chief Operating Officer este un alt exemplu de succes, debutând în companie ca operator de sală de jocuri în urmă cu peste 13 ani. Prin dedicare și expertiză, a avansat treptat înstructurile de management, ajungând în prezent să ocupe funcția de COO, dar și al directorului de marketing.

„Prin programe de mentorat și dezvoltare profesională, ajutăm colegele din companie săevolueze în roluri de leadership. Cu inițiativa „Prin femei, promovăm femei”, ne propunem săoferim tuturor colegelor aceleași oportunități de creștere. Sunt mândră să lucrez într-un mediuîn care vocile femeilor sunt ascultate și apreciate, iar această inițiativă este un pas concret îndirecția susținerii și promovării lor,” a declarat Catrinel Tudosă, Director Marketing WINBET România.

Un alt exemplu inspirațional este cel al managerului Serviciului Clienți, care a început ca agent de suport clienți și, datorită mentoratului și formării profesionale, a devenit o figură-cheie înmanagementul companiei. Astfel de povești demonstrează angajamentul WINBET România de a valorifica și dezvolta talentul din interiorul organizației.

Privind spre viitor, WINBET România își propune să crească reprezentarea femeilor la toatenivelurile, în special în funcții de conducere, să extindă programele de mentorat și leadership șisă îmbunătățească politicile care promovează incluziunea în mediul de lucru.

Până în 2030, compania își propune să atingă un echilibru de gen de 50/50 la nivel executiv, prinprograme de dezvoltare a leadership-ului, promovări strategice și planificarea succesiunii axatăpe diversitate.

Despre WINBET

Cu o experiență internațională de peste 20 de ani, WINBET a devenit rapid cel mai de succeslanț de săli de jocuri din Europa Centrală și de Est. Suntem prezenți în România, Bulgaria, Serbia, Croația, Georgia, Belarus și Tanzania. WINBET operează pe piața jocurilor de noroc din România din 2007, prin sălile de joc și agențiile de pariuri. În timp, compania a extinsactivitatea prin deschiderea de agenții de pariuri sportive și dezvoltarea platformei de jocurionline Winbet.ro (Casino și Betting). Misiunea noastră este de a oferi clienților o experiențăcompletă de gaming (online și offline), alături de o echipă pasionată, care lucrează zilnic pentrua crea un mediu primitor, în care clienții noștri să se bucure de distracție.